绩效薪酬主管

岗位职责：

1、负责薪资的核算及发放; 

2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并制作相应报表； 

3、了解与薪酬福利相关的各项政策，并及时做出相应调整; 

4、了解地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据 ; 

5、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法； 

6、协助设计考核策划方案，对各部门绩效考核过程进行监督控制； 

7、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作； 

8、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养激励工作，并提供建议解决方案。 

任职资格： 

1、大专以上学历，人力资源或相关专业毕业； 

2、三年以上人力资源管理相关工作经验； 

3、熟悉国家和地区劳动人事政策法规; 

4、熟悉企业薪酬体系和绩效管理建立的流程； 

5、良好的职业素养，较强的协调沟通能力； 

6、熟练使用办公软件及办公自动化设备。