岗位职责：

1、拟定培训计划，组织培训活动。

 2、负责业务员的培训辅导工作；

3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训

 4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训

5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

 6、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

 7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

 8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

 9、制定年度培训经费预算并对其进行管理；

 10、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

 11、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

任职要求：

1.具备专业的培训知识以及培训能力，能根据培训者的需求进行分析，进行培训课程的设计，能制定策划方案;

　　2.具备较强的分析能力和课程研发能力;

　　3.具备良好的演讲能力、语言表达能力;

　　4.具备良好的沟通交流能力;

　　5.具备学习和创新能力;

　　6.具备成本控制和成本核算能力;

　　7.具备一定的管理能力。

待遇可以面议 能力越高者,可取得越高工资!