岗位职责:
1、建立招聘体系,完善公司人才招聘制度,优化招聘流程;
2、拓展、维护招聘渠道,建立、更新公司内部人才库,为公司及时招聘和储备各类优秀人才;
3、建立员工培训体系,组织实施员工培训工作;
4、 负责公司内部的企业文化建设,组织员工活动,营造良好的文化氛围;
5、对下属公司的招聘工作进行有效指导与支持;
任职资格:
1、年龄:26~40岁,本科(含)以上学历;
2、5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上招聘和企业文化建设相关工作经验,具备猎头工作经验者优先;
3、熟悉各种面试方法和技巧,较强的洞察力与沟通谈判能力;
4、具备较强的文字功底和编辑能力,能独立起草文化相关管理制度、工作流程等;
5、能独立策划、组织、主持文化相关活动;
6、工作认真细心,具备一定的抗压能力和良好的职业道德。
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