岗位职责：

1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略； 

2、重点负责公司整体招聘任务推进； 

3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；

4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用； 

5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性；

6、参与部门专项工作，根据项目角色，独立或统筹管理项目规划与实施。    

任职要求：

1、本科以上学历，3年以上招聘管理经验，3年以上人资相关工作；

2、有研发岗招聘经验者优先；

3、熟练使用各种人才测评工具和甄选方法；

4、对研发岗/技术岗、高端岗位实施经验丰富，并有广泛的人脉资源。