岗位职责：

1、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施；

3、负责公司员工的管理、指导，推动公司人才梯队建设；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象;

6、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；

7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。