任职要求：

1. 本科，人力资源、法律或中文类专业；

2. 2年及以上同类岗位工作经验，擅长企业制度与流程文件编写；

3. 精通MS-Office等办公软件；

4. 具有良好的沟通协调能力。

岗位职责：

1、根据销售管理部上级主管的工作任务要求，协助上级草拟销售中心的各项管理制度文件，并对文件进行归档与管理；

2、协助上级建立销售中心各部门的岗位职业发展方向，对培训需求进行分析、统筹制定培训计划与费用预算、有效推进培训组织与实施、培训考核与评估、培训档案建立与管理，完善销售中心的培训体系；

3、协助上级建立和完善销售中心的培训资源体系，建设合格的培训师资队伍，梳理培训课程体系，建立培训资料库与员工培训档案； 
4、依据月度培训计划，组织实施培训，协调讲师资源，做好会场布置与参训人员的出勤管理，控制培训预算支出，对培训的质量进行全程管理；

5、协助上级做好培训后的调查、分析、评估等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进建议；

6、汇总培训资料，建立并管理销售中心的培训资源库，在公司内共享相关的管理和业务培训资源；

7、完成上级交办的其它工作；