岗位职责:
1、根据公司经营发展战略规划制定人力资源整体战略规划和人力行政管理策略;
2、负责公司人事行政全面管理工作,包括人力资源,行政事务,企业文化,团队建设,管理体系等指导、监督、检查、管理工作,组织协调、指导、监督人力资源和行政部的日常管理工作,确保公司内部管理工作顺利进行;
3、负责制定公司各项人力资源管理制度和流程,规范公司人力资源管理体系。
4、结合公司实际情况,建立科学、且在同行业当中具有竞争力的薪酬体系和绩效管理体系。
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、公司安排的其它工作。
任职要求:
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历。
2、5年以上人事行政经理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作。
5、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
7、熟悉国家、地区各项劳动人事法律法规及政策。
福利待遇优,薪资10K-13K
注: 工作地点:东莞市塘厦镇高丽五路18号
在深圳有分公司,社保和劳动关系可以在深圳分公司购买。
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