岗位职责：因公司业务发展需求现需要3名储备主管.3名储备经理
年龄:18-25岁
薪资：2300-3500无责底薪 保密津贴300+全勤奖200+效绩奖金100-上不封顶+节假日福利
晋升明确：储备主管---主管---储备经理---经理----总监培养基层人员，为公司后期运营发展做储备。
1.顺应公司发展，学习公司业务相关专业技能；
2.服从相应部门负责人的安排和规划；
3.积极参与知识产权专业知识的培训和提升；
4.努力锻炼自己的表达能力及提升自身灵活程度；
5.最短时间内提升自己到一定程度，提供专业服务；
6.做好公司领导安排的其他事宜。
任职资格：
1、教育背景：
专业不限，大专及以上学历。
2、经 验：
不限。
3、技能技巧：
良好的普通话表达能力，语言亲和力强；
熟悉计算机的基本操作。
4、态 度：
工作认真，踏实肯干，主动，胆大心细；
头脑灵活，具有很强的应变能力和市场开拓精神，喜欢从事具有挑战性的工作。
培训：
1、培训：人力资源部会对新入职员工进行相关企业文化、企业制度的培训，让其了解公司的性质、文化、经营方针、组织架构、产品及服务、规章制度、 薪酬福利、职业素养等。
2、专业技能培训：业务经理将对新员工进行专业技能的培训，使其快速掌握工作技巧
3、所有的法定节假日带薪休假，每年有十天带薪年假。
工作时间：、周一 — 周五 上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 周末双休