岗位职责：

1、负责部分岗位招聘工作，简历筛选，应聘者邀约及初试；

2、负责员工入职、转正、晋/降级、调动、离职等人事手续的办理；

3、协同开展公司培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈；

4、协助上级优化人力资源管理制度、流程建设，并监督执行；

5、协助人力资源项目工作的开展及推动，如校园招聘、管培生培训、人才梯队建设、胜任力素质模型；

6、协助公司集体活动的开展、组织与协调，促进企业文化建设；

7、负责人力资源报表、档案管理及其他人事事务工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业或2年以上人力资源工作经验；

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、熟悉人力资源各模块的业务流程及操作，可独立开展招聘、培训模块的工作；

4、有人力资源相关项目工作经验优先；

5、具备高度责任感、良好的职业操守；

6、富有亲和力、工作细致认真，积极主动，工作效率高；

7、较好的学习能力与成长性，勇于承担挑战性工作。