岗位职责： 
1.完善公司的培训体系，完善培训工作流程，结合公司战略、人才能力提升等要求，进行系统调研分析，编制年度培训实施计划 
2.负责公司级的培训组织和实施，包括培训计划编制、课程和讲师甄选，培训监控、培训评估等
3.能规划和推动ISO9001、ISO14001、TL9000、OHSAS18000等各种体系的培训活动，应对内审和外审活动。
4. O2O培训（O2O即是一种由线下引至线上的新型营销方式）以及其他新型培训方式的建立和推进

任职资格：
1.本科以上学历，2年以上培训管理经验 ；
2.熟悉培训体系搭建，并且对培训计划的落地实施有一定的经验；

3.有课程讲授、课程开发经验者优先；
4.抗压性强，执行力强，优秀的沟通协调能力、方案撰写能力，团队协作精神，形象良好。