任职要求：

1.性别不限、大专学历、人力资源专业或行政管理类专业；

2.熟悉办公软件、熟练运用PPT；

3.电子厂或制造类行业员工关系工作经验；

4.有做过招聘或培训岗位工作经验优先；

5.较高的工作热情和工作主动性，较高的职业道德，具有一定的人际交际能力，沟通能力，判断和执行能力，执行力。

岗位职责：

1.协助部门经理制定和完善公司有关员工关系管理的管理制度办法及改革方案，贯彻执行公司员工关系管理方面的政策、指令、决议；

2负责公司人事政策的宣传和指导，收集、整理，反馈员工意见，加强部门及员工之间的沟通；

3.负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；

4.办理员工录用、人事异动、薪资异动、奖惩等相关工作；

5.建立沟通渠道，保障畅通内部沟通渠道；

6.较高的工作热情和工作主动性，较高的职业道德，具有一定的人际交际能力，沟通能力，判断和执行能力，执行力。

7.负责公司人事政策的宣传和指导，收集、整理，反馈员工意见，加强部门及员工之间的沟通；