1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 5年以上工作经验，其中3年以上薪酬绩效经理工作经验；
3.掌握人力招聘、人力资源薪酬设计方法，了解现代核心岗位招聘和薪酬福利管理体系设计方法及薪酬福利管理流程，
4.对数字敏感，超强的责任心和服务意识；
5.优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强
6.为人正直，工作严谨，有解决复杂问题的能力
7.沟通能力强，处事灵活，能力较全面的人才；
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