岗位职责

1、根据公司及人力资源战略，协助建立并不断完善集团绩效管理体系，在集团范围内推广绩效管理理念、工具和方法；

2、研究并引入科学的绩效考核工具和方法， 建立完善绩效评价和反馈机制，探索绩效考评结果的运用；

3、主导集团本部的绩效考核指标设计工作，制定月度/年度业绩指标及绩效考核标准，负责集团本部日常的绩效考核管理工作；

4、指导并协助各子公司设计绩效考核体系与指标；

5、定期分析集团绩效管理效能指标，编写相关分析报告，提出改进建议；

6、参与集团及子公司的绩效、激励管理项目，协助跟进项目落地实施；

7、负责集团人力资源信息系统绩效模块建设工作，根据业务开展需要，持续优化改进系统功能配置。

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源或其他相关专业；

2、具有5年以上绩效管理工作经历，持二级以上人力资源管理师证书、具备集团公司总部任职经验或零售连锁知名企业同等岗位工作经历者优先；

3、熟悉绩效考核体系、绩效管理工具和激励方法论，能通过信息化平台开展绩效考核管理工作；

4、积极主动、具有较强的责任心和学习能力、良好的团队合作意识、较强的沟通和表达能力。