制度建设：

1、负责公司制度建设年度计划制定工作；

2、指导部门制度建设，审核部门起草的制度文稿；

3、负责公司相关制度的起草、报审、审批、发布等项工作；

4、完善公司文件控制程序；

5、做好公司制度大全汇编工作；

6、检查、落实制度执行情况；

7、搜集制度执行中存在的矛盾和问题；

8、负责制度培训工作；

薪酬绩效：

1、薪酬福利外部政策和市场行情的调研，协助调整和改进公司的薪酬体系及管理制度；

2、负责公司内部薪酬绩效分析，参与职位分析和评估；

3、根据公司发展需要，配合公司内部各体系进行相应的薪酬绩效方案制订、跟踪及完善；

4、参与公司薪酬绩效总额及人力成本的总体调控，协助编制人工成本预算，定期进行成本分析并提出改进   意见；

5、根据公司对绩效管理的要求，协助制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题。使绩效评价体系能够落实至实处，并不断完善绩效管理体系。

6、协助和指导公司各子公司绩效考核工作，并处理、解释绩效考核管理的相关问题；

7、对当前薪酬绩效相关制度存在的问题进行收集整理，并提出改进建议；

任职资格：

1、人力资源管理、心理学、中文或经管类相关专业本科及以上学历，三年以上绩效薪酬管理经验和制度建设经验。

2、熟悉国家、地方的劳动合同管理制度、熟悉薪酬福利、社保、公积金等方面的法律法规；

3、了解现代企业人力资源管理，知晓薪酬绩效管理等相关理论知识；

4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；

5、责任心强，细致认真，逻辑思维及文笔能力佳，数字敏感度好；

6、出色的沟通及协调能力，优秀的职业素养和敬业精神，能承受一定的工作压力。