岗位职责：

1. 为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；

2. 在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并组织推动；

3. 在业务部门内推动人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

4.  在事业部人才盘点，人才梯队建设，接班人计划等方面提供良好的解决方案；

5. 深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；

6. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；

7. 帮助公司文化传播和宣导的和落地的执行；

岗位要求：

1. 本科以上学历，人力资源管理专业为佳；

2. 具备5年人力资源工作经验，2年以上HRBP工作经验，有线下团队或研发、运营、职能等部门hrbp支持经验，互联网行业优先；

3. 熟悉并深入理解人力资源工作，有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；

4. 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；

5. 能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力。