岗位职责

1、主要负责公司人才招聘，根据部门需求进行职位发布、简历筛选及招聘测评、面试、录用等工作；

2、能通过多种渠道积极、主动地物色合适的人才，具备较强人才搜寻能力，满足公司不同阶段的人才需求；

3、在上级的领导下定期完成工作量化的招聘目标，并能独立处理和解决所负责的工作任务；

4、不断完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、办理新进员工入职及签订劳动合同、做好人员档案的初步整理及资料录入工作；

6、建立和管理公司人才储备资料库；

7、每月制作招聘效果表并作出分析，不断提高人才的招聘质量及效率；

8、负责所招聘岗位员工的考勤核算工作；

9、负责新员工的入职培训；

10、在公司招聘需求不是很大的情况下，协助完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

1、 人力资源管理或相关专业、大专及以上学历；

2、 三年及以上专职招聘工作经验，有猎头招聘经验优先，有校园招聘经验优先；

3、 熟悉面试技巧、具备敏锐的洞察能力、分析判断力及一定的测评能力；

4、具备良好的职业道德、职业操守和职业形象，优秀的沟通表达能力和与候选人谈判能力；

5、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言表达能力及一定的文字功底；

6、 有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；