岗位职责:
1.负责完善各项人事工作流程以及人事各项规章制度的落实、检查、监督与执行工作;
2.负责招聘工作,包括制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,组织安排复试,做好各部门间的协调工作;
3.负责员工入职、转正、异动、调薪、离职等管理工作;
4.负责劳动合同管理工作,包括合同的签订、到期续签及解除等相关工作;
5.负责员工商业保险的办理、人员变更,出险理赔等事宜;
6.负责公司人事档案的管理工作,建立健全人事档案包括入职、转正、异动、调薪、离职、考勤,培训,保密协议,劳动合同等,人员信息花名册(电子档案)的及时更新;
任职要求:
1、大专以上学历,年龄22-28岁,行政管理、企业管理、人力资源或相关专业优先;
2、具有较强的统筹能力,思维敏捷,条理清晰,具备突发事件的问题解决能力;
3、2年以上相关工作经验,形象气质佳及综合素质较好,性格外向活泼,乐观开朗;
4、较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力、计划和执行能力;
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