岗位职责

1、与业务部门搭档，了解业务战略幵促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施；

2、为组织的发展提供支持，通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

3、 通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；

4、创造信仸和善意的氛围，推动公司文化的建设；

5、 协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案.

任职资格

1、 全日制本科及以上学历;

2、5年以上综合HR从业经验;

3、 熟悉人力资源日常管理工作流程；

4、 了解幵掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；

5、具备极强的责仸心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力；

6、 思路清晰，思维敏捷，良好的口头和书面表达能力.

7、聪明，好奇心强，学习能力强，执行力强；