岗位职责:
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、协同各部门开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
3、员工考勤核算,新员工入职手续办理,公司内部员工档案的建立与管理;
负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;并负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
4、并负责公司各部门的行政后勤类相关工作,配合上级做好行政人事方面的工作;
5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
任职资格:
1、一年以上人事行政工作经验,人力资源或相关专业者优先;
2、年龄20-28岁,形象气质佳、普通话流利,具备一定商务礼仪知识;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
一经录用,待遇从优!此岗位有非常良好的职业竞升通道
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