岗位职责:
1、负责根据企业的发展战略,制定公司人力资源战略发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程,并组织贯彻实施及监督;
3、组织公司的招聘管理工作,努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;
4、制订总部及各个中心、岗位的科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
5、定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施;
6、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高管理层管理水平;
7、根据公司业务发展规划,拟订薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;建立企业文化传播,形成团队核心凝聚力与创造性,提高团队工作士气;
8、 参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见;
9、 负责各类管理信息反馈,处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、管理类、心理学、法学相关专业毕业,统招本科或以上学历;
2、8年以上人力资源工作经验,2年以上电子行业中大型企业工作背景;
3、善于与各类性格的人交往,对人及组织变化敏感,擅长沟通,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活、;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验,接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训;
5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施;
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
备注:没有电子元器件行业工作经验者,请不要投简历,谢谢您的配合!
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