工作职责： 

1. 根据公司发展需要与各职能部门商讨年度招聘需求，并制定招聘计划和预算； 

2. 拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 

3. 完善招聘制度和流程，完善职位说明书以及参与面试甄别； 

4. 丰富和拓展招聘渠道，完善人才甄选方式； 

5. 根据公司组织架构调整进行适合的人才配置建议； 

6. 针对关键岗位建立相应人才库，并进行人才储备。 

职位要求： 

1. 本科以上学历，人力资源等管理类相关专业； 

2. 3年以上招聘工作经验，熟练掌握各类招聘渠道、选拔技术的运用； 

3. 普通话标准，职业形象、职业操守、团队意识良好，积极正能量； 

4. 具备优秀的洞察能力、分析能力和表达能力，能承受一定的工作压力； 

5. 熟悉相关劳动法律法规，有互联网、IT背景优先。