岗位职责:
1、主导公司员工手册的制定与修订、参与公司年度经营计划及管理工作计划的制定
2、组织制定并审核公司人力资源战略规划,全面统筹公司的人力资源工作
3、审核人力资源年度计划与预算,并负责监督各项计划的实施
4、组织建立并完善招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设
5、向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平
6、负责对公司重大人事问题的决策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
7、收集、归档公司各类人力资源管理知识、资料,督导建立人力资源的知识管理系统
8、审核公司年度培训规划、组织搭建公司培训体系,并监督实施
9、组织对培训效果的评估,指导人才培养与员工发展的工作
10、制订人力资源开发计划,为员工成长提供支持、拟定所辖部门人员补充计划,为公司管理人才
11、组织开展本部门员工的培养及工作业绩的考核等工作
12、负责监督员工各种行为,确保员工各种行为规范符合公司员工行为准则
13、完成公司领导交办的其他工作
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理及相关管理专业;
2、十年以上人力资源管理经验,五年以上同职工作经验;
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;
4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队协作精神。
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮