任职资格:
1、人力资源相关专业,2年以上制造业人事工作经验;
2、熟悉招聘面试流程,熟练掌握各种招聘渠道,如受过心理学相关教育,优先考虑;
3、有内训及外训组织经验,有外部培训资源,熟悉核心学习项目的设计与实施;
4、性格外向,做事干练,执行力强,形象良好,言谈举止得体,具备良好的商务礼仪知识,沟通及协调能力强。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调各部门的招聘需求,执行招聘计划;
2、负责招聘信息的发布、人员的甄选、笔试、初试等面试安排,拓展招聘渠道;
3、维护并完善人才库信息,储蓄后备力量;
4、负责招聘数据的汇总分析,每月出具招聘分析报表;
5、负责公司内、外部培训工作的实施,保证培训课程的有效性、及时性,并做好后续培训效果的评估;
6、员工入、转、调、离手续,档案管理,劳动合同管理;
7、生日会、员工旅游等活动的组织、策划及员工关系其他工作;
8、完成上级交办的其他行政事项。
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