职位描述:
1、负责规划、审核各店部门功能设置、人员架构配置。
2、负责规划制定各店薪酬福利政策。
3、负责监管各店经理级(含)以上管理人员的招聘、录用、辞退及岗位调配
4、负责监管各店劳动用工安全及劳动关系的风险规避,员工关系的协调管理
5、负责监管各店质检(EOD)标准的执行及效果鉴定
6、负责监管培训机制的落成及培训模式的开发改进
7、负责组织各店同行作业交流、观摩学习,有选择性参加大中城市举办的酒店论坛、展览交流会,适应市场发展需求
8、负责人资管理的重点权限执行及人员应急事件的监管
9、负责本部门行政事务的管理及执行
岗位要求:
1、大专以上学历,专业酒店管理人资工作经验5年或以上。
2、熟悉员工的有关法律法规和条例;
3、熟悉酒店人事及行政工作流程,熟悉酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
5、掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
6、计算机运用熟练,熟悉各项人资行政公文软件的运用及操作
7、具有良好的沟通能力和协调能力,工作细致、沉练
8、具有较强的文字组织综合能力和口头表达能力
9、性格开朗,热情真诚。
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