岗位职责

1、建立健全公司的招聘、培训、工资保险，福利制度。有强大的招聘关系网，利用各大平台按需按质完成招聘任务

2.熟知各岗位岗位需求，并做出相应的招聘面试考核。通过有效的面试技巧完成高质量的人才招聘。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；能积极有效处理各种相关劳动关系的问题．

3. 负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实

4、组织、安排公司员工培训，做好员工职业规化。

5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，处理劳动合同以及预防劳务纠纷

6、协助财务部做好行、财部门员工考勤和编制绩效考核并能将基本的绩效考核方案加以贯彻实施

7、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

8．能有效处理各政府相关部门的要求及维护与政府部分的关系．

9、完成上级领导交办的其他任务。

任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。