1、制定、执行、监督人力资源管理制度；
2、负责组织架构的优化，组织编制并监控人员定岗定编，组织开展人员招聘；
3、制定绩效管理政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
4、制定薪酬政策和晋升政策，完善福利政策；
5、负责培训活动的策划、有效实施；健全培训体系，完善培训流程。

1、本科及以上学历，具有建筑专业背景者优先；
2、十年以上人力资源管理工作经验，有大型房地产公司人力资源总监工作经验；
3、对人力规划、招聘配置、薪酬设计、绩效管理、岗位培训、员工关系等具有丰富的实践经验，尤其精通薪酬设计、绩效管理；
4、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
其他专长及技能：
熟练应用Word、Excel、PPT等办公软件。