职位描述：

1.负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等；

2.劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进；

3.建立和完善员工关系管理体系、制度和流程；

4.制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；

5.解决员工投诉、劳动争议及纠纷；

6.工伤跟进及保险后续理赔；

职位要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先；

2.1年以上人资工作经验，熟悉并深入理解人力资源工作，员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；

3.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；

4.具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。