岗位职责：

1.协助经理建立完善集团公司薪酬体系及考核管理制度

2.负责集团公司员工的日常工作考核，完成每月员工工资及绩效工资的核算，并层层报批，按时发放

3.整理、分析薪酬、绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供薪酬、绩效数据支持

4.解答员工对工资、绩效提出的疑惑，并收集薪酬体系及制度执行中存在的问题和不足，提出解决意见建议

任职资格

1、大专以上学历，2年以上薪酬绩效工作经验

2、熟练操作常用办公软件，良好的语言表达与沟通协调能力、执行能力、团队协作能力

3、为人正直，忠诚守信，严谨细致，保密性强

4、工作有条理性，工作效率高，能承受一定工作压力