岗位职责:
1、根据公司战略目标,制定招聘计划,开发并维护招聘渠道,完成招聘任务。
2、建立、维护人事档案,办理员工入职、离职、异动手续,统计考勤、办理相应的社会保险、公积金等。
3、协助开展新员工入职培训,及跟踪及监督公司其他培训计划的实施。
4、协助开展建立和执行绩效考核制度。
5、协助开展公司企业文化建设,统筹各项活动(含尾牙晚会、周年庆、年度旅游、拓展训练、聚餐、运动等);
6、协助开展公司相关的行政工作:如固定资产、宿舍、车辆、办公用品、办公场所6S等。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验,有通信行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规,了解人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神;
9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
员工福利:
1、工资+年终奖金+公司福利,公司对于工作表现优秀的员工,有薪资调整的空间或职位晋升的机会;
2、公司关心员工的就餐问题,在公司配备微波炉、冰箱可带饭;
3、公司为员工购买五险一金;
4、园区有免费班车接送(上下班时间);
5、员工依法享受国家的法定节假日;
6、每月举办生日会,端午节、中秋节等给员工发放礼品;
7、定期组织国内旅游活动和员工聚餐;
8、除享受国家法定带薪年假外,在公司连续服务满一年的增加一天年假;
9、工作时间:双休,五天八小时工作制。
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