主要职责:
依据企业的发展战略目标,编制和实施人力资源规划,协调各部门和各子企业的人力资源管理工作,为企业年度经营业务和管理的有序开展提供人力资源保障和支持。
任职资格:
大学本科及以上,人力资源、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识。
五年以上大中型企业人事工作经验,至少三年同类岗位工作经验。
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