岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式;
3、组织制定人事工作发展规划、计划与预算方案;
4、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
5、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作;
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及完善绩效管理体系;
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;
8、组织实施培训计划，为公司员工进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化;
9、具有较强的领导组织能力、沟通协调能力;
10、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。

任职要求：
1、五年同类职位工作经验；
2、有建筑设计行业工作经历优先考虑；
3、大学统招本科以上学历（含），人力资源管理或相关专业；    
4、具有良好的团队合作意识及独立工作的能力；  
5、有很强的组织、协调沟通和执行能力，善于自我激励；  
6、良好的职业素质，办事沉稳、诚实正直、责任心强，工作敬业；  
7、有较好的语言及文字表达能力，逻辑思维强，文笔好；  
8、熟悉国家的相关法律法规；  

注：附上近期生活照片。
有同行业工作经验者优先考虑。