岗位职责：

1、招聘--根据公司发展目标与人力需求制定招聘方案；
2、培训--制定培训计划，监督培训效果，控制培训费用；
3、薪酬福利--结合业界及国家政策，合理进行提薪评审与晋升评审，并有效控制人工成本；
4、绩效--考核体系搭建（岗位职责梳理、定岗、定员、定编，职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求、考核方案、指标目标建立、制度制定等）；
5、公司文化--根据公司战略及行业特点，塑造、传播、维护、发展、积极进取的文化宣导；
6、劳动关系--解决员工劳动争议与纠纷；
7、部门管理--团队精神建设，部属综合能力培养、工作目标设定并考核，费用预算与管控；
8、制度建设--建设并完善公司人力资源制度及各项行政规章制度，并监督执行；
9、安全--消防设施的安全隐患排查、员工安全知识培训、安全防护用品佩戴宣导与监督.