岗位职责:
1、深入理解业务与人员发展状况,参与业务部门的人力资源设计与规划;
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
4、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控预评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能。
任职资格:
1、本科及以上学历,5-10年人力资源相关工作经验;
2、对HRBP工作有清晰的认识及深入的思考,专业知识扎实,熟悉劳动法律法规;
3、具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成结果;
4、成就导向,未来3~5年发展目标清晰,主动性强,抗压能力强,能适应快速扩张期的工作节奏,能接受偶尔出差。
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