岗位职责
1.按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;
2.完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
3.根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准;
4.监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
5.根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
6.制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;
7. 改善绩效。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉公司运作流程,至少3年以上绩效管理工作经验;
3、具有极好的沟通能力、表达能力,和较强的沟通协调能力。
4、熟练操作办公软件、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;
5、有IE工作经验或者熟悉生产工艺流程优先。
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