1、全面统筹规划公司的人力资源战略和相关策略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司特性的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司决策层提供有关人力资源战略、组织建设、人员调培和发展等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 
4、带领部门高效完成人力资源各项工作，及时有效满足用人需求，并结合公司战略进行相关人才储备。
5、采取有效手段提高公司员工的工作能力、士气和工作积极性，提升组织效率和工作效能； 
6、发展和传播企业文化，组织策划公司各类提升企业文化的活动；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 
8、完成上级交办的其它工作。 
9、负责公司行政管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况及行政事务的全面管理；
10、控制公司人力资源与行政费用成本，并做好人力资源费用预算；

任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源或管理类相关专业毕业；
2、3年以上行政人事工作经验，具备日常行政事务处理能力、熟悉人力资源管理体系和流程；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、招聘等方面的法律法规及政策；
4、性格开朗，思维活跃，优秀的公文写作和沟通协调能力。具备良好的抗压性，乐于协调处理紧急、复杂的工作；
5、工作认真细致，富有责任心，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
6、有相关行业工作经验优先考虑。