岗位要求:
1、根据招聘需求制定招聘计划并组织招聘;
2、负责简历的筛选、电话邀约、安排面试、初试等相关工作;
3、负责与用人部门对接,跟进面试结果并负责薪酬洽谈,录用、到岗跟进等;
4、负责各类人才网站、中介公司、人才市场的进行合作洽谈、合同签订等;;
5、负责新渠道的开拓,参与人才市场招聘、校园招聘等,招聘海报的跟进、招聘文案的撰写;
6、新员工入职培训及试用期跟进并提出客观评价;
7、对所有职员类离职员工进行离职面谈并总结分析;
8、每月对已离职员工进行离职访谈;
9、完成领导交代的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业,2年以上招聘经验;
2、熟悉人力资源六大模块,精通招聘模块,能独立展开招聘,熟悉招聘流程、面试流程;
3、有一定的数据分析能力;
4、亲和力好,乐观、积极向上、抗压能力强,有沟通表达能力强和较强的反应能力;
5、具有较强的数据分析能力和一定的文案撰写能力;
6、对事物有一定的前瞻性。
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