岗位职责：

1. 负责公司培训系统的管理与实施，搭建并持续优化培训管理体系、制度和流程；

2. 负责公司终端培训体系的建设包括经销商、店长、导购的培训辅导；

3.根据公司经营发展需要和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度培训计划；

4.根据公司年度培训计划编制培训预算；

5.针对培训需求，协调内部和外部的培训资源，组织培训课程，组建内部培训师团队，建立师资库，协助对内部讲师进行评估；

6.培训项目的推进及相关培训课程的讲授；

7.负责人才的孵化与输出，协助建立健全人才梯队培养体系。

岗位要求：

1.4年以上人力资源工作经验，精通培训模块，有过专职培训经历；

2.善于搭建培训体系，熟练使用现代培训工具，具备较强的课程研发和讲授能力；

3.高度的责任心，优秀的表达能力、良好的沟通能力及服务意识；

4.形象气质良好，性格开朗，富有激情，思维敏捷，具有较强的亲和力和感染力。