工作职责：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、办理员工入职、培训、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料；

5、协助上级编写、修改和严格推行实施各类行政人事规章制度；

6、办理保险及住房公积金业务，并制作每月相关报表，于次月3日上交财务部；

7、负责员工每月考勤报表，于次月3日上交全体员工的出勤表；

8、定期组织员各种文娱工活动、下午茶等；

9、维护良好的工作环境，保持良好的心态工作；

10、与员工维持良好沟通关系，了解员工心理活动；

任资要求：

1、2年以上人事行政相关工作经历；

2、行政文秘、人力资源等相关专业优先考虑；

3、了解人力资源各个模块和行政工作流程；

4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备计算机基本基本知识；

5、良好的语言和文字表达能力，良好的沟通能力，协调能力、较强的计划、组织、执行能力、善于观察分析能力；

6、及时领悟主管意图，工作效率高，良好的服务意识；

7、耐心、细致，有责任心、具有保密意识；

8、对人事行政工作岗位有自己的领悟和做事风格；

基本福利：

一、试用期两个月，购买五险一金；转正后依个人表现加绩效加奖金；

二、工作时间：5天八小时，周末双休，每月定期组织集体活动；

三、入职满一年后，可享受带薪年休假6天；转正满一年免费体检 ；

四、转正满半年后，每年两次调薪机会等福利；

五、对优秀骨干员工实行虚拟股权激励；