岗位职责:
1、根据公司人力资源规划及业务发展需求,协助制定招聘策略、预算及执行;
2、组织执行招聘计划,组织实施甄选、面试、选择、录用工作;
3、完善公司招聘体系,分析、评估招聘效果并建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
4、建立企业培训体系,建立员工培训制度,规范培训流程;
5、协调企业内部培训事务,协助各相关部门落实各项培训项目;
6、对培训的工作方法、进程、效果进行分析、指导、评价,编写评估报告;
7、管理招聘/培训团队。
任职资格:
1、 本科或以上学历,5年以上相关经验;
2、 对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;
3、 受过现代人力资源管理、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;
4、 对培训体系搭建有一定的认识,有客户审核的经验;
5、 熟悉办公软件及相关人事管理软件。
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