岗位职责:
1、人力资源规划与预算。依据集团人力资源规划,制订子公司年度人力资源规划、子公司年度人资行政预算并实施。
2、人员招聘。依据子公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
3、架构、编制管理。负责子公司架构、编制的管理。
4、绩效管理。负责绩效管理工作在子公司的有效实施,及时组织进行绩效目标、绩效过程管理、绩效评估及面谈和绩效改善工作。
5、培养与发展。子公司年度培训计划的实施;子公司办公室及终端人才的梯队建设与培养。
6、企业文化落地。企业文化在子公司的宣导及践行评估,改进。
7、费用管控。负责制定部门年度费用预算,审核/批准预算授权范围内费用,并对费用执行状况进行监督掌控。
8、行政管理。行政管理与实施:负责主导公司后勤工作的组织与实施,并对重点环节和控制点的监督,进行有效的资产管理。
任职资格:
1、统招本科以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;
2、拥有5年以上人力资源管理经验,3年以上制造业企业人力资源管理经验;
3、熟悉国家和深圳市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规;
4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验;
5、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
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