岗位职责：

1、根据公司发展方向，制定和完善人事发展战略规划、组织架构和岗位职责设计方案；

2、负责人力资源招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源日常管理事项；

3、根据公司业务发展需求，确定招聘目标，招聘资源与渠道的开拓，汇总各岗位工作职责，制定并执行招聘计划与人才能力素质评估；

4、对员工的招聘、录用、考核、培训、离职等人力资源工作组织建立与统筹安排；

5、根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度；

6、协助负责人进行团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；

7、向总经理提供有关人事、组织建设与行政管理意见，为公司决策提供有力资源信息支持；

8、定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动, 保障员工的稳定性和合理的流动性；

9、完成总经理交办其它工作。

任职要求：

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力，有优秀的人力资源全面管理经验，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理；

4、具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源

公司福利：

1、公司购买社保（全险）；

2、公司假期包括法定节假日，带薪病假，带薪年假，探亲假，婚假，产假，陪产假；

3、节假日公司都会精心准备礼品，生日有庆祝会；

4、不定期的员工聚餐；

5、不定期的相关培训以及旅游。