1、根据公司发展需要设计、执行、检讨并逐步完善公司的绩效考核、薪酬福利和培训体系,
2、根据各部门的工作性质和职工的具体工作情况,编制相适应的绩效薪酬激励计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案,组织、指导、监督公司各部门和分支机构绩效、薪酬福利管理工作的有效开展。
岗位要求:.
1、本科以上学历,2年以上人力资源从业经验,1年以上薪酬绩效管理岗位经验 ,了熟悉国家、地方人事政策、法律和法规;
2、具有专业、扎实的人力资源管理理论及实践经验;
3、熟练掌握现代企业的绩效管理流程及绩效评价方法,能熟练运用KPI(关键绩效指标)等绩效管理工具;
4、熟悉薪酬体系的设计与推行;
5、有较好的人际沟通能力,良好的职业道德素质,高度的执行力。
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