1) 在人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3) 负责员工的人事档案管理,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4) 负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退手续的办理。。
(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7) 负责各部门的绩效考核、周边的薪资调查及薪酬方案的初步意见。
(8)负责第三方的验厂资料的初审。
(8) 完成人事经理临时交办的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源及行政管理专业优先。
2、三年以上制造型企业人力资源及行政管理工作经验。
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