岗位职责:
1、完善公司培训体系,制定培训计划及预算,自主开发培训课程并组织实施;
2、组织校园招聘工作;
3、开展公司企业文化建设和员工活动工作。
4、每月不定期到各项目部进行人员访谈(离职沟通,试用期员工跟进),公司规定传达及实施指导,情绪安抚,员工激励,心理辅导。
5、部门其它临时事务处理。
任职资格:
1、人力资源、教育学、心理学专业大专及以上学历;
2、三年以上培训管理工作或人力资源管理(熟悉培训模块)经验;
3、具有良好的沟通协调能力,较强的感染力;
4、能适应不定期出差各项目部工作。
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