任职要求：

1、28岁以上；本科以上，汉语言文学、人力资源管理及其相关专业，拥有人力资源证书者优先。

2、拥有至少3年以上HR或者行政管理工作经验。熟悉人力资源管理各模块的运作和衔接，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

3、有参与公司组织架构、人事制度、薪酬制度、绩效考核制度等的独立制定、执行的工作能力，有项目申报等外联工作能力。

4、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；具有良好的文字组织能力和沟通协调能力。

5、有在人工智能等高科技行业公司的工作经验者优先。

工作职责：

1、负责公司行政人事的日常工作，包括员工的招聘、录用、辞退、劳动合同的签订等工作；员工入职培训、岗位培训的组织和考核工作；负责公司员工的内、外调配工作；负责考勤及纪律监督工作，不定期检查工作纪律、抽查出勤情况；负责公司员工社会保险和福利保险、行政事务、集体活动、费用上缴的具体操作。

2、负责公司科学的合理的薪酬体系制定、修订，完善公司薪酬考核体系。

3、负责公司科学的可成长性的职位晋升体系制定、修订，完善公司人才管理体系。

4、负责公司科学的可激励的绩效考核体系制定、修订，参与各部门绩效考核、绩效面谈并组织阶段性的绩效奖励表彰会。

5、负责公司对接政府，尤其是政府项目资金的申报，对接重大客户，尤其是客户重大项目的外联等工作。