岗位要求：
1、25岁以上，大专以上学历；
2、2以上相关工作经验及一年以上管理经验，男女不限，有服务行业从业经验以及人 员招聘、绩效考核经验者优先；
3、人力资源、企业管理或财务相关专业；
4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家劳动法、合同法相关法律
  法规； 熟悉各地区劳动用人法规及社保福利制度；
5、熟悉政府工商部门相关证照、执照办理政策与流程；
6、性格开朗活跃、做事细心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严
  谨，具有较强的语言文字沟通表达能力；

岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、企业文化及团队建设。
2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
3、完善薪酬、绩效管理体系,制定绩效考核管理办法；
4、完善并监督实施各项人事行政相关管理制度；
5、员工关系管理，员工活动组织及策划及政府外联单位的协调沟通；
6、跟进各部门的工作进度及公司例会的持续执行；
7、公司办公及宿舍等后勤的管理监督。

8、负责培训、考勤、工资核算等工作