岗位职责：
1、协助人资经理制定适应于企业现阶段的薪酬体系及绩效考核制度，设计与优化考评标准与方法；
2、完成每月薪酬核算，确保薪资正常发放。
3、统计核查各节点薪酬绩效核算数据，保证数据准确性及及时性；
4、按时完成集团内部人力成本分析及薪资调研工作，并进行各项薪酬数据资料的盘点维护工作；
5、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
6、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
7、对各部门绩效考核过程进行监督控制；




任职要求：
1、本科学历，人力资源或相关专业；
2、五年以上大中型企业薪资福利和绩效管理专职工作经验；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法,擅于数据的收集、统计和分析，熟练应用EXCEL软件；
4、良好的沟通调协能力、责任心强、有耐心，乐观积极、亲和力强；
5、严谨细致，对数据敏感，较强的逻辑思维能力，稳重守密。