1、负责制定并完善分公司相关岗位招聘管理制度及流程；
2、负责制订公司的招聘方案，推动人力发展；
3、负责招聘渠道选择和维护；
4、负责评估人员招聘效果，提出改进建议；
5、负责管理序列、销售序列招聘工作，网上发布简历和筛选简历和电话约谈等工作；
6、负责管理招聘流程，开发适当的招聘策略和渠道，并有效执行面试流程以确保依据业务的需要及时挑选到合适的人才
7、负责新员工办理入职相关手续；
8、负责收集各部门招聘需求，并及时把招聘信息发布到相关网站上；
9、其他领导安排的工作事宜


岗位要求：
1、全日制大学本科及以上学历,有能力者优先考虑能力,不以学历优先;
2、拥有相关专业知识,或有相关工作经验；
3、拥有金融行业招聘经验及猎头工作经验者优先；
4、积极乐观，认真负责，学习及沟通能力强；