.人力资源相关专业毕业；

2.受过现代人力资源绩效管理技能、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；

3.3年以上绩效管理工作经验；

4.熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；

5.人力资源绩效理论基础扎实；

6.熟练使用相关办公软件。

岗位职责：

1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

2.搭建公司绩效考核体系，提供建议解决方案；

3.建立公司职位流动和晋升体系；

4.改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范；

5.指导各部门绩效开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

6.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

7.组织实施绩效工作面谈；

8.协助上级完成其他相关绩效管理工作。