工作职责:

1  全面负责公司内部人才的招聘工作；

2  搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

3 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

4 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

5 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

工作内容:

1  聘前测试和简历甄别工作； 

2 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 

3  员工关系处 理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 

4 员工档案管理并及时更新； 

5  发布招聘广告，管理招聘信息。